就业药物筛选和ADHD药物
某些药物可以干扰做一份工作的能力;例如，毒品可以干扰您的驾驶或操作机械的能力。然而，这种类型的药物可能不会干扰其他工作。和其他药物，如兴奋剂治疗多动症，可以增强多动症患者的工作能力。即便如此，越来越多的公司将药物测试作为公司内部任何职位的先决条件。
由于一些ADHD药物，如阿得拉在药物筛查中，这种药物会以安非他命的形式出现，并且会向潜在的雇主发出使用非法药物的信号，因此，一些患有多动症的人担心，当雇主要求或要求进行药物筛查时，会发生什么。
药物筛选测试是敏感的;它们被用来检测即使是低水平的不同药物或街头毒品。大多数公司不会对所有可能的药物进行检测，而是选择某些药物或街头毒品进行筛查。
一些普通物质筛选为：
可卡因
安非他明
海洛因
酒精
PCP.
大麻
疑要
美沙酮
巴比妥酸盐
抗抑郁药
药物筛选隐私的入侵吗？
药物筛选被认为是有争议的;但是，公司确实有权需要无毒的工作场所。即便如此，很多人也会发现这项练习作为隐私的入侵。有关药物筛查的法律可能因国家而异，但大多数都有保护隐私，但允许公司的权利。您可以咨询您的州以获取个别法律。例如，您可能想问：
是否允许随机或未经发布的药物测试？如果是这样，所有员工都需要进行测试，雇主可以单挑某些员工进行随机测试吗？
公司是否被要求对药物滥用有合理的怀疑或可能的原因才要求进行检测?
有一定的情况，如在与工作相关的伤害或事故之后，雇主可以要求药物筛查？
雇主必须向那些检测毒品的人提供康复服务吗？
如果结果是积极的，员工有什么权利?可以要求第二次确认测试吗?如有，雇主是否需要支付第二次测试的费用，或要求重新测试的雇员是否需要支付费用?
大多数雇主将有书面药物检测政策，通常在管理筛查之前有一个书面的测试通知。有些公司将提供可能产生积极结果的药物（处方和柜台）列表。
处方药和药物测试
的美国残疾人法案它禁止基于残疾的歧视，但并不禁止药物筛选和测试。因此，雇员和潜在雇员可能被迫向雇主承认自己的健康状况，即使他们认为这不是必要的或与他们的工作无关。
癫痫症基金会由于担心癫痫药物可能会在检测中给出“假阳性”结果，就像治疗多动症的药物可能会给出“假阳性”结果一样。
应该有机会提出医疗证据，以显示关于医疗状况和合法的文献，医学规定的治疗
应该可以要求第二次，独立的测试来确认结果吗
提供测试结果的书面副本
有机会对因药物筛查阳性而在工作场所发生的任何导致失业或任何其他不利行为的决定提出上诉
通过药物测试过程所披露的任何医疗信息是否仍然是机密的
一些专家认为，您应该与您的雇主发言，并在药物测试之前讨论您的医疗状况和药物，因此没有惊喜。然而，有些人不相信他们应该被迫披露他们的adhd，因为它可能会在雇主的眼中造成负面观点，并且可能导致在工作场所中的就业或其他形式的歧视。
在接受药检之前，申请人应收到一份填写个人信息的表格。这应该包括一个地方列出所有的药物，目前正在服用或在最近的过去已经服用。你甚至可以要求你的医生为你的处方提供书面文件。有了这些信息，一些药物检测机构将不包括显示该药物阳性结果的结果。
即使你接受了测试，但没有事先说明你的药物，你也应该有机会在测试结果呈阳性之前向你的雇主或未来的雇主解释。
如果你觉得你因药物筛选而受到歧视，你可以向平等就业机会委员会．
更多信息:
参考：
“药物测试”，日期不详，作者不详，美国癫痫基金会
《员工药物测试》，2008年12月13日，HealthyPlace.com网站员工撰稿人
"员工药物和酒精测试"，未知日期，未知作者，Martindale-Hubbell Lawyers.com
