焦虑药物和药物筛选:你应该知道
很多人想要知道多久药物,特别是苯二氮平类药物,保持在你的系统里,他们是否检测到药物筛选。苯二氮卓类抗焦虑药,包括阿普唑仑(阿普唑仑),Klonopin(氯硝西泮),安定(安定),和安定(氯羟去甲安定),通常采取有助于减少焦虑的症状,尤其是在那些遭受恐慌症。很多时候我们的读者和成员担心即将到来的就业提供筛查和结果将如何影响他们的工作位置。
有人说不可能与任何精确药物多久仍将在您的系统。有很多因素,包括你的用量,取药物,多久多久你吃药,你的新陈代谢,甚至你所吃的或喝的东西。它也可能知道什么类型的药物筛选要求,并不是所有筛选寻找这种类型的药物。我可以给你一些指导方针和信息来帮助你更好地理解这个过程。
出现在放映什么药?
的物质滥用和精神健康服务管理局要求公司员工使用商业阶级驾照必须有一个药物筛选政策到位。他们需要有基本的检查完成。它测试5个具体的物质:
大麻类(大麻/散列)
可卡因(可卡因、裂纹、benzolecognine)
安非他命(安非他明、甲基苯丙胺、速度)
鸦片(海洛因、可待因、鸦片、吗啡)
苯环己哌啶(PCP)
苯二氮卓类,都不在名单上的基本药物测试。然而,扩大药物筛选的一部分,其中包括上述五种药物加任意数量的以下(公司选择他们想要筛查):
巴比妥类药物(苯巴比妥,Secobarbitol Butalbital)
氢可酮(维柯丁Lortab)
安眠酮(安眠酮)
苯二氮卓类(安定、阿普唑仑、利眠宁、舒宁药)
美沙酮
丙氧芬(达尔丰化合物)
乙醇(酒精)
摇头丸(摇头丸)
迷幻药
AMT的成份(迷幻药,DMT、DPT 5-MeO-DiPT)
苯乙胺(三甲MDMA, MDA,身边2 cb, 2 c-t-7)
Inhalents(甲苯、二甲苯、苯)
虽然药物筛选可以通过血液样本,唾液、汗液,尿液,或者头发,大多数雇主选择尿液或血液测试。现在有些人使用头发样品,因为头发测试将显示药物使用在过去90天。现在还不知道多久可以在血液检测中发现苯二氮卓类。在尿液测试可以检测到大约40天,这取决于不同的因素解释了在前面的段落。
法律关于药物筛选
虽然具体的法律关于就业筛选可能有所不同根据你居住的地方,有一些相似之处。为了让雇主请求一个就业筛选,他们应该有一个书面政策解释他们的系统测试和说明他们需要求职者无毒。他们应该提供书面通知,包括:
什么情况下需要药物检查
类型的药物测试完成
什么非处方药也能被检测到
非处方药物可能会产生积极的结果
类型的药物测试
请和你的国家办公室找出确切的法律状态。一些州要求公司给你一个有条件的提供就业之前请求药物筛选。也有反歧视法律要求公司要求药品检查整个类的员工。换句话说,他们不能选择需要进行药物筛选或问你去测试,因为你看起来像会吸毒的人。
尽管有些人觉得毒品筛查是对隐私的侵犯,法院维护公司权益,要求药物筛选来确定就业。
处方药物和药物测试
服用处方药物的焦虑会使您的测试是积极的,如果你的雇主或潜在雇主对苯二氮卓类测试。你有一个事先与用人单位的选择,让他们知道你是这种药物。这样的结果就不会是一个惊喜。然而,有些人不愿意透露他们的焦虑或其他医疗条件,因为他们相信这些信息会使雇主把它们消极。他们认为披露医疗条件是一个个人的决定,他们不应该被迫这样做。
你可能会得到医学实验室的形式来完成,你可以写任何你正在采取的处方药。如果可能的话,你可能想要有你的医生给你一份书面处方可以包括。然而,用人单位仍可能获得积极成果,从你的医生没有收到额外的文书工作。如果发生这种情况,你可能会得到一个机会来解释结果,但雇主可以提供别人的位置。
如果你感到你受到了歧视,基于药物筛选,你可以投诉与平等就业机会委员会(www.eeoc.gov)。
