歧视肥胖的员工和接受——我的减肥生活中很常见
我曾在医疗和健康行业的整个职业生涯。但直到我胃旁路手术后体重,有人会雇用我。在减肥之前,我只能获得临时工作的雇佣
作业。
这持续了近10年。
巧合吗?
当然不是。
了解肥胖歧视
肥胖歧视可以被定义为一个超重的人的不公平待遇或一组人偏见的基础上,根据一个人的体重做出决定,而不是自己的能力和价值,或少优惠待遇的一个人,因为她是肥胖。
肥胖歧视一样也会增加一个人的重量。据报道10%的超重女性的歧视,20%的肥胖的女性,分别和45%的肥胖的女性。
脂肪歧视是一种公认的偏见
毫无疑问,肥胖的人在工作场所和歧视,更加剧问题,歧视肥胖似乎是最后一个类型的接受的偏见。
研究表明,超重的人会受到歧视,对于工作表现评估,其他工作相关的决定。他们也评估情感障碍和被控有负面的性格特征。
工作场所的歧视肥胖
职场歧视体重被发现比歧视基于个人特征、常见和消极态度对肥胖的人也发现更普遍比消极态度对刑满释放或ex-mental病人。
肥胖的人找工作的难度就会加大,得到更少的促销活动,接受糟糕的治疗,更有可能终止,并接受低工资比正常体重的同行。这些违规行为尤其常见的对肥胖的白人女性获得的平均工资比同行低24.1%。
超重的受访者,一项全国性调查发现12倍报告事件比正常体重的工人在工作场所的歧视。肥胖的受访者37倍报告事件的工作场所的歧视和严重肥胖的人100倍索赔实例肥胖相关的工作场所的歧视。
最后,肥胖女性有5.8%的机会失去工作而肥胖男性有4.8%的机会高于非肥胖的同事。
针对肥胖歧视的法律
目前没有联邦法律将肥胖定义为一个“受保护的特点“像种族,性别和宗教—
和密歇根州是唯一反对肥胖歧视的法律保护。尽管有这样的疏忽,《美国残疾人法》提供追索那些肥胖的人需要一些帮助。
由于诉讼平等就业机会委员会对英国宇航系统公司(BAE Systems),肥胖的人有大道的保护。长期雇员超过600磅重的公司被终止,因为他的体重。竞争是他再也不能令人满意地履行他的职责,因为他的肥胖。该公司没有合理试图寻求另一种解决方案。
修订后,美国残疾人法案现在认为一个人残疾,如果人有残疾,残疾的记录,或被认为是残疾,残疾限制主要活动。
合理的雇主现在可以调整他们的方法,以更好地解决肥胖的员工的需要。然而,大小验收的问题在工作场所基本上仍没有解决。
