不要害怕申请FMLA保护
强调对失踪很多工作由于疼痛和疲劳而没有效率。我们的精力是有限的，我们需要把这些精力用于治愈和拥抱生活中的快乐。
我担心在今年的前三个月错过了太多的工作，所以我研究了FMLA，我很高兴我做了这个过程并不像它最初看起来那样令人生畏。
我所做的第一件事就是呼吁人力资源，并询问如何填写FMLA文书工作。我的人力资源代表解释说，她会将表格发送给我。
我想让你知道我确实向我的HR联系方式解释了我的医疗状况。当然，不是必需的。您不必向您的HR代表解释任何关于您的健康状况的任何东西。
FMLA表格有两部分。员工填写表格的一部分，医生填写表格的其余部分。我需要填写的文件中只有我的名、中名和姓。这是它!不需要什么冗长的文章!啊，不像大学。：）
文书中的医生部分询问“大约开始日期”。我的医生在04-08-11填了表．下一行写着"可能的持续时间"我的医生在04-08-12填补了空缺。
在接下来的一年里，我因为物理治疗、预约医生、体检等原因，需要间歇性地请假。在那些日子里，我疼得无法工作。我相信这就是我的骨科医生那样填写表格的原因。
我的医生说，由于我在耀斑期间，我无法履行任何职责。我的医生继续说需要间歇性的假期，但由于延长的痛苦和疲劳时，我还可以在接下来的12个月内休息一系列连续的日子。
我从医生那里拿起填好的文件，扫描一下，然后发邮件给总部办公室的人力资源部。几天后，我收到了《指定通知家庭和医疗休假法》(表格WH-382)。上面说我可以间歇休假，最长可达12周!FMLA休假是无薪的，但它可以让你避免比正常情况下少工作更多天的麻烦。
我必须提供的唯一额外文件是每八周给医生的陈述，说我继续获得治疗，并且仍然需要间歇性休假。我被告知这不一定是一个正式的陈述。它可以像医师处方垫上的一些手写线一样简单，可以扫描并发送给我的文件的HR。
这是过程。这是我沿途所学到的有用的东西。
不要想当然地认为你的主管理解FMLA的离职。
我的主管是一般的理解，但完全不熟悉FMLA如何工作的坚果和螺栓。正因为如此，我决定在自己之间寻求电话会议，我的人力资源和老板。这很好地锻炼身体。
我们都问了很多问题，我们从对方那里得到了很好的信息。例如，我被告知如何填写“缺席”表格。我们还被告知，只要我每周工作32小时，通过工资扣减支付的医疗保健费用就不会成为问题。如果出于某种原因，不能通过工资来扣除医疗保健费用，我们将“重新讨论这个问题，以讨论各种选择”。这与你每周的工作时间直接相关。
我对我的同事开放了诚实。
主管不允许谈论员工的健康信息。这是为了保护员工，这是一件好事。事实上，同事们会开始想，如果有人偶尔离开部门几天或几个月，会发生什么事。就我而言，我选择对我部门的其他成员开诚布公。我没有给他们讲无聊的细节，但我的解释足以让部门里的紧张气氛消失了。他们现在都知道我不想旷工。他们知道我现在身体有些问题，我正在努力恢复。这种方法对我来说很有效，但每个人都是不同的。
如果我不确定任何事情，我会通过电子邮件发送电子邮件，并通过电子邮件回复。
即使在最好的情况下，以书面形式回答你的问题也是明智的。这样，当你有需要的时候，你就可以参考这些信息，你就会得到白纸黑字的答案。这应该可以减轻任何可能发生的混乱。我打算遵守公司的任何要求。我并不想占我雇主的便宜。话虽如此，我还是想写点东西来保护自己。
我希望你们没有人需要申请FMLA休假，但我想让你们知道，这并不像我想象的那么困难。它实际上是相当直接的，它给了我内心和思想的平静，这是值得其重量的黄金。
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