还记得科技突然像Facebook这样的公司,谷歌和苹果开始发生踩踏事件的雇主为工人覆盖冻结他们的鸡蛋(或称。卵母细胞冷冻保存几年前吗?哦,宝贝,那有没有引发转变corporate-benefits-think覆盖在21世纪生育服务。
近年来,越来越多的公司已经开始向员工提供福利想成为父母作为活跃吗吸引和留住他们。据估计,五分之一(19%)的大型U。现在雇主提供覆盖冷冻卵子,接近一半(42%)提供覆盖体外受精(IVF) treatments-the后者stat高于5年前的36%,根据2021年的一项全国性的调查的企业。在小型企业中,调查发现27%覆盖试管受精,相比5年前的24%。不是一个重大改变,但进步!所以,接下来的新和生育福利你可能不知道你的雇主或其他公司提供吗?让我们看一看。
生育的好处,到底是什么?
“生育是一项基本卫生保健的一部分,”莱斯利Neitzel首席人力资源官胡萝卜肥力,全球生育率福利公司总部设在旧金山,CA,适用于雇主。更具体地说,这个术语“生育福利”是指任何服务和治疗,旨在保护个人的生育能力,支持他们的生殖健康,帮助他们怀孕,或通过其他手段,有一个孩子Neitzel说。
具体的生育服务和不孕症治疗覆盖下公司健康计划生育福利有所不同。这些计划可能包括覆盖:
公司介绍这些福利的程度也各不相同。虽然一些公司将涉及生育治疗,别人只会支付指定金额。
公司如何更有创意吗
的胡萝卜等公司的崛起(Progyny,鹳俱乐部,和Kindbody其他人)显示了推动有生育问题包括在传统健康福利提供给员工。事实上,在2021年调查由胡萝卜生育和解决:全国不孕协会,高达77%的员工表示,他们将呆在他们的公司如果雇主提供生育津贴。
Neitzle还指出,这些不仅仅是你母亲的生育福利。“福利支持冷冻卵子体外受精是伟大的和是一个生育福利的必要组成部分,但他们不支持所有的人,”她说。公司因此寻求提供多种路径父母为了满足不同工作人口的需要,她说。”+夫妇和那些打算成为单亲父母,例如,体外受精和卵母细胞冷冻好处可能不是有益的。这就是为什么某些公司提供覆盖代孕和采用费用,以及法律援助收养和代孕母亲服务。
公司也帮助员工生育支持更多的交钥匙:胡萝卜的U。年代成员可以访问一个虚拟的药店基本生育药物+免费送货电话帮助解决任何问题。“如果有人在最后关头问题做试管婴儿注射时,他们可以叫支撑线和一个临床医生带领他们完成的过程,“Neitzel说。
为什么生育福利问题
简单地说:没有报道,许多人无法开始一个家庭。
生育治疗的成本,总之,天文数字。“试管婴儿一个周期的平均成本是20000美元,”Neitzel说。“一半以上的人会怀孕必须经过第二个周期,而第三个将经历三个或更多。”(事实上,研究157000名妇女,发表的美国医学协会杂志》上后发现,只有65%的女性实现怀孕6轮体外受精。)结果,人们可以在任何地方支付40000美元到60000美元以上的现金进行试管受精生育护理,最终成本是高昂的15%的夫妇怀孕有困难的人。
“生育和family-forming保健不可访问大多数人没有覆盖和需要支付的口袋里,“解释说詹娜Turocy生育专家,医学博士产科医生,妇科医生在纽约哥伦比亚大学生育中心。
了解更多关于你的生育能力的好处
因为生育福利和政策很大程度上取决与你所在的公司,你可能需要做一些调查,以准确了解你的雇主提供。
“同样重要的是了解你的潜在的雇主提供生育福利。这样,您就可以确保他们会覆盖你需要的东西,”Neitzel说。
她建议的这里有几个问题问你的雇主(或潜在的雇主):
公司保险计划包括生育福利覆盖所有生育和family-forming选项如体外受精,精子和卵子的冷冻,收养和代孕母亲服务?
雇主提供金融支持多少?
除了经济利益之外,有访问远程医疗服务和专家帮助指导您完成这个过程吗?
有教育、情感或心理健康支持资源?例如,治疗或病人护理宣传?
有获得文化主管护理吗?例如,你可以选择与BIPOC和同性恋群体+供应商?
需要注意的一个潜在的警告:一些公司保险无意中排除同性恋夫妇和单身的人通过定义不孕后无法怀孕一年(或更多)的无保护的性交,指出Anate布劳尔,医学博士生殖内分泌学家和体外受精主任Shady Grove生育在纽约市。
其他公司可能有一个附录”+夫妇,他们被视为不育之后才经历了一定数量的失败宫腔内人工受精(IUI) attempts-procedures他们需要支付的口袋里。从本质上讲,这意味着同性恋夫妇可能需要花费数千美元为他们的生育福利被认为是合格的,而异性恋夫妇不会。
“许多保险计划没有赶上许多现代的方式建立一个家庭,这是非常令人沮丧的病人和医生和提供了一个世界上严重缺乏生育的好处,”布劳尔博士说。
她指出,甚至人不目前尝试怀孕应该尝试找到他们公司的细节的生育保险,。“有生育福利仅仅意味着你会获得不同的治疗方法,如果你需要它们,”布劳尔博士说。只知道你有一个安全网络可能安心当你准备做一些未来的计划生育。
科技公司提供生育的好处:商业内幕。(2017)“你需要知道卵子冷冻技术,最热门的新活跃在谷歌,苹果和Facebook”。https://www.businessinsider.com/egg -冻结在facebook——苹果谷歌-热-新-活跃- 2017 - 9
许多公司提供生育福利:生育率智商。(2021)“2021年职场FertilityIQ指数”。https://www.fertilityiq.com/topics/fertilityiq-data-and-notes/fertilityiq-workplace-index
生育福利2020和2015:美世。(2021)“新调查发现雇主增加生育福利促进一些。”https://www.mercer.us/our-thinking/healthcare/new-survey-finds-employers-adding-fertility-benefits-to-promote-dei.html
公司帮你生育的好处:激烈的医疗保健。(2022)“生育支持初创企业库存在2021年345美元。”https://www.fiercehealthcare.com/health tech/fertility -支持-公司-库存- 345 m -融资- 2021 -这是为什么工作场所成为——活跃
员工留在公司不再有好处:胡萝卜生育。(2021)“是时候谈论生育。”https://www.get-carrot.com/fertility-at-work体外受精周期的成功率:美国医学协会杂志》上。(2015)“活产率与重复体外受精治疗周期。”https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/26717030/
高昂的成本试管婴儿:加州大学洛杉矶分校的健康。(2021)“不孕不育”。https://www.uclahealth.org/obgyn/infertility
