你应该告诉你的雇主你有躁郁症吗?
双相情感障碍被认为是一种“看不见的”疾病。这意味着虽然有潜在的视觉线索，但你通常不能通过观察某人来确定他们是否拥有它。当这个人没有症状时尤其如此。
工作的双相情感障碍患者通常都处于恢复期，尤其是在工作时，没有症状。因此，大多数患有双相情感障碍的人可以向雇主隐瞒他们的诊断。
你的雇主需要知道你的躁郁症吗?
简单的答案是“不”。法律并不要求你必须告诉你的雇主你有任何医疗条件。然而，也有一些例外情况需要注意。
如果您是根据美国残疾人法案申请住宿，您必须披露。
如果你长期缺勤，需要家庭医疗休假法案(FMLA)提供的工作保护，你必须披露。
如果你使用雇主赞助的短期或长期伤残保险，你五月被要求在某种程度上进行披露。
如果你得到的待遇和其他人一样，而且没有要求任何超出正常员工待遇的东西，那么你没有理由这样做要求披露。但这并不意味着没有理由这么做。这只是意味着没有法律要求。
你会因为患有躁郁症而被解雇吗?
这个问题有两个答案:法律上的和实践上的．
合法在美国，你不能因为任何与精神健康有关的诊断而被解雇，而这些诊断不会直接影响你满足工作要求。
几乎在美国，要证明一个人被解雇的原因与他患有精神疾病有直接关系是昂贵、耗时的，而且往往很难。此外，对于双相情感障碍没有明确的医学测试，这使得雇主很容易辩称雇员在欺诈。这些是大多数雇主都很清楚的现实。而且，根据公司规模的不同，他们的法定代表和人力资源部门往往善于保护他们的利益——以及公司的底线。
重要的是要意识到，在那里不应该在工作中暴露双相情感障碍通常会有后果。这是有风险的，每个人都必须决定这样的披露对他们来说是否值得。
这个决定并不总是归结于我们想要什么，而是是否有工作的区别。当然，这意味着有地方住，有饭吃，甚至有医疗保险。
稳定是我们生活中都需要的东西，但对管理双相情感障碍的人来说尤为重要。
告诉雇主你的双相情感障碍的好处
在工作中透露自己的双相情感障碍是有好处的。
例如，教育你的雇主可能会让你的工作环境不那么有压力。它可以帮助你的雇主解释你行为上的任何变化。此外，了解你的情况可以让你的雇主在日常管理中协助你。
对包括我在内的许多人来说，不公开是不对的。这个秘密会让人觉得是个负担。以我为例，我觉得我无法与周围的人沟通，因为我不得不不断地监督我的言行。我很害怕被发现，这让我筋疲力尽。每天上班的时候，我都很害怕这一天我会被发现。
我向雇主透露了这一点，因为对我来说，利大于弊。我想在任何地方都做自己，包括在工作时间。我无法忍受被“发现”的恐惧，我想成为一名倡导者，向社会展示患有我这种疾病的人可以取得的成就。我找到了一个与我合作并支持我的雇主。其他雇主不太支持，这让工作变得很困难。幸运的是，我找到了一个既适合我又适合公司的好安排。
即使有风险，我相信公开患有双相情感障碍是一件强大的事情，将有助于那些尚未被诊断出的人的生活更轻松。这并不容易，但对我来说是正确的选择。
