美国残疾人行为和您的焦虑
与美国人在一起残疾人行为和焦虑
《美国残疾人法案》（ADA）于1990年颁布，是一种保护身体或精神残疾的人，免于在招聘过程中或工作期间受到歧视。ADA要求雇主为要求住宿的残疾雇员提供合理的住宿。
与精神疾病引起的残疾相比，身体残疾更容易确定。由糖尿病，心脏病或特定的身体需求（例如需要轮椅）引起的局限性易于确定且易于记录，肯定比精神障碍引起的残疾更容易。
什么是精神残疾？
由美国精神病学协会出版的第四版诊断和统计手册通常被用作公认和权威的精神疾病信息。根据DSM-IV，患有精神障碍的人必须至少表现出以下一项（如果不是更多的话）：
个人经历主观困扰。例如，该人可能会经历痛苦的心理症状，例如焦虑或抑郁症
个人在生活的一个或多个重要领域受到损害，例如工作能力，养育家庭或照顾个人健康
个人可能会遭受残疾，伤害或自由丧失的风险大大增加
行为综合征不是对正常压力生活事件的预期反应，例如亲人去世后短暂的抑郁症。
建立需要住宿的需求
为了使个人在ADA下覆盖，他或她必须确定精神障碍会在某些重大生活活动中造成重大损害。例如，在其他人面前说话时，有些人可能会出现轻度的焦虑症状，变得紧张或焦虑，但这可能不会导致日常运作受损。其他人可能会出现严重的焦虑症状，导致他们无法在没有特殊住宿的情况下进行工作。
除了工作外，主要的生活活动还包括睡眠，集中精力，与他人互动，学习，日常护理，说话和执行手动任务。一个人必须能够表明他们无法完成一项或多项生活任务会干扰他们在没有住宿的情况下执行工作的能力。通常，在被视为残疾之前，必须存在几个月的病情或混乱。如果疾病被认为是慢性的，它也可能有资格作为残疾。
对于医学专业人员而言，不仅在诊断中，而且要解释诊断造成的损害，这一点很重要。例如，医学专家可能需要解释因焦虑而受损的主要功能，而不是简单地说明“焦虑”的诊断。个人可能会根据其他员工的噪音或在一群同事面前讲话的焦虑症状。这些信息可以帮助雇主与雇员合作，以确定员工可能需要令人满意地执行工作的援助或修改水平。
合理的住宿
拥有15多名雇员的雇主必须在工作场所为残疾雇员提供“合理的住宿”。但是，如果可以证明这样做会对雇主造成“不适当的困难”，则雇主无需批准要求特殊住宿或修改请求。不必要的困难是，基于雇主的规模，财务资源和结构，这是不合理的，或者住宿会降低质量或生产标准。
住宿应特别适合个人的需求，但是，工作场所的一些住宿例子可能是：
•灵活安排或允许员工更换数小时以适应医生的约会或治疗
•划分以最大程度地减少声音
•提供额外的帮助或允许更多时间学习新任务
•提供“工作教练”
•允许录音会议
住宿通常涉及雇主的程序或政策的变化。但是，雇主不需要提供眼镜或助听器等辅助工具。
资料来源：
“关于《美国残疾人法》的事实”，2008年修改，9月9日，作者未知，美国平等就业机会委员会
“工作场所的精神疾病：精神残疾员工的法律和精神病学意义”，2001年11月29日，马克·I·利维（Mark I. Levy），医学博士，乔纳森·穆克（Jonathan Mook）
“工作场所的焦虑”，日期未知，作者未知，焦虑症协会美国
