在工作中披露糖尿病时需要考虑的4件事
无论你是新的您可能想考虑在工作场所披露糖尿病。
在下面美国残疾人法（ADA）糖尿病被认为是残疾。该名称使您可以使用某些合法权利和住宿工作场所残疾人。
但是，您的糖尿病会有什么影响？让人们知道会让您更容易管理自己的自我保健吗？还是它会使您受到不受欢迎的关注？
在决定是否在工作场所披露您的糖尿病时，需要考虑以下几件事。
考虑披露糖尿病的优点和缺点
在工作场所披露糖尿病很可能是一个混合的袋子。
从好的方面来说，一旦您披露了糖尿病，您的雇主就必须为您提供“合理的住宿”，以便您可以执行工作的基本功能。另外，除非您的健康状况对工作场所的安全构成“直接威胁”，否则您将不受糖尿病的终止。
合理的住宿将基于您的特定，有记录的需求。它可以包括以下内容：
进入私人地方，您可以监测血糖并拍摄胰岛素射击
额外或专门安排的休息时间，用于监测，休息，进食和/或服用药物治疗
将边际任务转移到另一名员工
修改工作时间表或轮班旋转
您的医生可能必须记录在雇主将其设置到位之前对特定住宿的需求。而且，雇主无需进行任何造成巨大困难或费用的住宿。
在负方面，披露会使您感到脆弱。根据您的工作环境，披露可以使您成为办公室八卦或讨论的主题。您可能会觉得自己受到其他人对自己能力的评论或假设的污名。
考虑一下您工作场所的社会氛围。人们互相取笑吗？人们是个好人吗？人们八卦他们的同事吗？
尽管您对就业歧视有法律保护，但有很多方法可以使某人感到不舒服或不受欢迎，而这些方法不符合歧视的法律定义。您将如何处理这些不受欢迎的行为的目标？
在工作场所，谁应该知道您的糖尿病？
有一个知道您患有糖尿病的人，如果您需要医疗援助，该怎么办，可以提供安心和安全感。
您的主管和人际关系部很可能知道您患有糖尿病，并且糖尿病被认为是残疾。他们负责确保在工作场所满足ADA要求。
您的雇主必须将医疗信息保密。但是，在某些情况下，他们可以披露残疾。其中包括披露您的糖尿病：
给主管和经理，以便他们可以提供合理的住宿或满足工作限制
在紧急情况下或需要其他与健康相关的帮助时，急救人员或急救人员
给调查法律遵守ADA以及类似州或地方法律的个人
当需要信息以进行工人的赔偿或保险目的
问题是，您是要在工作场所中的每个人还是只有几个人知道您患有糖尿病。您可以信任谁在紧急情况下甚至每天为您提供帮助？
您想披露有关糖尿病的哪些信息？
公开对患有糖尿病以及管理日常生活的需要为教育和倡导提供了机会。您将有机会破坏神话和反污名。您可能会发现您的同事非常支持。
但是公开披露您患有糖尿病也可能会筋疲力尽。您可能会面对人们无休止地问您有关糖尿病的问题，如何对待它，感觉如何，您害怕最终会感到非常恶心。然后有一些人认识某人，叔叔或祖父母，他们因糖尿病而截肢或失明。
考虑哪些信息以及您与同事和主管分享的舒适感感到自在。
在前定义您的边界
当面对潜在不舒服的情况时，最好提前准备。在披露工作场所的糖尿病时，请考虑您的所作所为且不舒服分享。
还要考虑一下您愿意讨论糖尿病的情况。您是否还可以作为一个小组与同事谈论它，例如在员工会议上，还是您想一对一讨论它？当然，总是有可能不会考虑的情况会出现。但是，通过提前考虑一下，您不太可能吃惊。
