住宿和类风湿关节炎:使工作更容易

有两个重要的因素决定如何将变更应用到你的工作中。首先，住宿必须合理。也就是说，为你提供调整工作的机会不会给你的雇主造成不必要的困难。如果住宿需要非常昂贵的改变，那么过度的困难可能是经济上的。如果住宿对工作场所造成破坏，这也可能被视为过度困难。

获得你需要的住宿的一个主要障碍可能是它将是昂贵的感觉。通常情况并非如此。事实上，三分之一的住宿费用为零，50%的住宿费用低于500美元，几乎90%的住宿费用低于1000美元。这意味着大多数雇主将能够为他们的员工提供住宿，而不会声称有不适当的经济困难。

住宿的第二个要求是，你将能够执行工作的基本功能。这些都是你要想保住这份工作必须具备的素质。如果你不能完成这些任务，即使有合理的住宿条件，你也不能从事这类工作。例如，如果你坐轮椅，你就不能胜任消防员的工作，但却能胜任办公室工作的基本要求。

在你向老板提出这个问题之前，先对自己的工作的基本功能做一下评估。如果你有一份工作描述的复印件，这可以帮助你缩小工作职责的范围。关注你工作的目标，而不是它们是如何完成的。例如，每分钟40个单词的打字速度是关于你一分钟能产生多少单词，而不是你在键盘上打字。

下一步就是找到你可能需要住宿的地方。你的雇主可能有在这类解决方案方面的专家，但是在你与雇主接触之前，了解你的困难是有益的。想想你的工作任务。你感到疲劳吗?你的工作站有问题吗?站困难?你坐着的时候疼吗?你的手是否难以握住或握住你工作时使用的工具?

在工作中使用符合人体工程学的工作站设计和工具，如抗疲劳垫、车辆的手动控制、语音识别软件(这样你就可以口述而不是打字)、办公桌下的一个盒子来抬高你的脚。灵活的改装可以包括靠近前门的停车位，在家工作的能力，休息或四处走走。还有很多类型的住宿对关节炎。

当你要求雇主修改时，你只需要说明与健康状况有关。你可以用简单的英语口头询问，或者写一封信。如果你遇到困难，最好以书面形式交流。你的雇主有权获得你需要的更多信息和医疗文件。

的工作住宿网络(JAN)有很多关于雇主和雇员住宿的信息。这包括类型的住宿,如何要求并协商住宿条件，以及如何写作书面住宿请求．您也可以免费咨询JAN顾问。如果你遇到严重的问题，你可能希望咨询律师。有很多网站可以帮助你在你的地区找到一个。